Notre entreprise a ceci d’exceptionnel que tous les hommes & femmes qui la composent ont fait le choix d’un secteur d’activité qui repose sur des valeurs simples & fondamentales à la fois, et partagent des convictions fortes quant à l’exercice de leur métier. Sur le terrain cela se traduit par un très fort niveau d’engagement de l’ensemble des collaborateurs.
Nous nous devons d’apporter à nos clients partenaires des réponses rapides et des solutions très concrètes à leurs besoins. Nous mouillons la chemise et nous sommes fiers de dire qu’il y a finalement aussi un peu de nous dans chacun de leurs chantiers !
Rejoindre SIG France et ses enseignes, c’est avant tout donner du sens à votre expertise. Si ces quelques mots vous parlent déjà, c’est qu’il y a un peu de SIG en vous, alors rejoignez-nous !
L'équipe Recrutement SIG France
ON S'EN PARLE SANS DÉTOURS !
Rémunération & Avantages du Groupe
Notre approche se veut juste & équitable, indexée sur la performance et le mérite.
Salaire
Les augmentations sont individuelles et indexées sur la performance et la contribution de chaque collaborateur, quel que soit son poste.
Primes individuelles
Elles peuvent relever de conditions d’ancienneté, de statut ou de performance.
L’intéressement
Nous récompensons la performance collective, mais également l’attention portée par chacun au respect des règles de sécurité.
La participation
Nous souhaitons valoriser votre engagement
quotidien et vous associer à la réussite du Groupe et de nos enseignes.
quotidien et vous associer à la réussite du Groupe et de nos enseignes.
Aide au logement
Par le dispositif du 1% logement, vous bénéficiez d’une aide à la recherche d’un logement, de prêts travaux, ou bien encore de conseils au financement de votre projet.
Tarifs préférentiels sur les produits
Vous construisez ou vous rénovez votre chez vous ? En tant que salarié du Groupe, vous pouvez profiter de conditions tarifaires préférentielles sur l’ensemble de nos produits.
La mutuelle & La Prévoyance SIG France
SIG France vous propose une offre de mutuelle et de prévoyance adaptée aux besoins de chacun et prend en charge une partie de vos cotisations.
ma carrière, la formation, mes perspectives
Les promotions et évolutions en internes sont nombreuses chaque année. Une sorte de « bourse aux opportunités internes » est accessible en permanence depuis l’intranet du Groupe, libre à chacun d’exprimer ses motivations sur une opportunité qui retient son intérêt. Sa candidature intègre alors le processus de sélection défini pour le poste concerné.
Face aux évolutions rapides de nos métiers, le développement des compétences est le bon moyen pour accroître le niveau de performance de nos collaborateurs. En dehors de parcours de formation classiques, nous disposons d’une plateforme de formation e-learning, c’est pour nous un bon moyen de développer l’accès à la formation pour tous et depuis le lieu de travail.
La vie de l’entreprise
La vie de l’Entreprise : Travailler chez SIG France et ses enseignes, c’est aussi participer à des moments de convivialité qui favorisent l’esprit d’équipe et participe du bien-être au quotidien. Quelles que soient les initiatives en la matière, elles sont toujours salutaires.
C’est ainsi que nous prenons plaisir à travailler ensemble !
C’est ainsi que nous prenons plaisir à travailler ensemble !
Nous sommes convaincus que la diversité est source de richesse et de productivité et nous en faisons un axe prioritaire chez SIG France.
La société SIG FRANCE a obtenu la note de 95/100 au titre de l’index d’égalité professionnelle pour l’année 2022 :
- écart de rémunération entre les femmes et les hommes = 35/40
- écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes = 35/35
- pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé de maternité = 15/15
- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations = 10/10
La société SIG FRANCE a obtenu la note de 95/100 au titre de l’index d’égalité professionnelle pour l’année 2022 :
- écart de rémunération entre les femmes et les hommes = 35/40
- écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes = 35/35
- pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé de maternité = 15/15
- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations = 10/10
Les promotions et évolutions en internes sont nombreuses chaque année. Une sorte de « bourse aux opportunités internes » est accessible en permanence depuis l’intranet du Groupe, libre à chacun d’exprimer ses motivations sur une opportunité qui retient son intérêt. Sa candidature intègre alors le processus de sélection défini pour le poste concerné.
Face aux évolutions rapides de nos métiers, le développement des compétences est le bon moyen pour accroître le niveau de performance de nos collaborateurs. En dehors de parcours de formation classiques, nous disposons d’une plateforme de formation e-learning, c’est pour nous un bon moyen de développer l’accès à la formation pour tous et depuis le lieu de travail.
La vie de l’entreprise
La vie de l’Entreprise : Travailler chez SIG France et ses enseignes, c’est aussi participer à des moments de convivialité qui favorisent l’esprit d’équipe et participe du bien-être au quotidien. Quelles que soient les initiatives en la matière, elles sont toujours salutaires.
C’est ainsi que nous prenons plaisir à travailler ensemble !
C’est ainsi que nous prenons plaisir à travailler ensemble !
Nous sommes convaincus que la diversité est source de richesse et de productivité et nous en faisons un axe prioritaire chez SIG France.
La société SIG FRANCE a obtenu la note de 95/100 au titre de l’index d’égalité professionnelle pour l’année 2022 :
- écart de rémunération entre les femmes et les hommes = 35/40
- écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes = 35/35
- pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé de maternité = 15/15
- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations = 10/10
La société SIG FRANCE a obtenu la note de 95/100 au titre de l’index d’égalité professionnelle pour l’année 2022 :
- écart de rémunération entre les femmes et les hommes = 35/40
- écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes = 35/35
- pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé de maternité = 15/15
- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations = 10/10
VOTRE PARCOURS CANDIDAT
1
Inscription et candidature en ligne
- De votre ordinateur comme de votre mobile, vous pouvez postuler via le moteur de recherche d’offres à toute opportunité disponible, ou tout aussi bien effectuer une candidature spontanée.
- Votre candidature est alors immédiatement visible et accessible au recruteur en charge du poste pour lequel vous postulez.
- Si votre candidature est spontanée, celle-ci sera étudiée par les recruteurs du Groupe au regard des besoins immédiats et futurs. > La bonne réception de votre candidature vous est systématiquement confirmée par un mail accusant réception.
2
étude de votre candidature
- Nous prenons soin d’étudier votre dossier en tenant compte avant tout de l’ensemble de votre parcours professionnel, des motivations et attentes exprimées, et aussi de votre formation.
- Suivant les cas, un premier échange téléphonique avec un recruteur peut parfois permettre de préciser certains points de votre candidature.
3
Entretien
- Suivant le poste, 2 à 4 entretiens jalonnent votre parcours candidat. Vous pouvez ainsi être amenés à rencontrer tour à tour : un Recruteur du Groupe, votre futur manager, votre futur N+2 ou un autre Manager.
- Ces entretiens doivent nous permettre de mieux vous connaître, d’évaluer vos compétences et votre adéquation au poste proposé.
- Il est important pour nous que vous puissiez clairement vous projeter dans l’entreprise et le poste que nous aurons évoqué ensemble.
4
intégration
- C’est parce que vos premiers pas dans l’entreprise sont importants et souvent marquants pour vous, que nous voulons être attentifs et disponibles pour vous accueillir et vous guider du mieux possible tout au long de votre prise de fonction.
BONNES PRATIQUES
ZERO ACCIDENT
La sécurité étant l’affaire de tous, nous communiquons et formons régulièrement sur les questions de sécurité.
Pour que les bons réflexes et les bonnes idées ne restent pas des actions isolées, nous invitons régulièrement les collaborateurs à prendre la parole sur ces sujets, et à faire part de leurs suggestions, réalisations et résultats à l’ensemble du réseau d’agences.
Pour que les bons réflexes et les bonnes idées ne restent pas des actions isolées, nous invitons régulièrement les collaborateurs à prendre la parole sur ces sujets, et à faire part de leurs suggestions, réalisations et résultats à l’ensemble du réseau d’agences.
VIP PROGRAM !
A l’instar de notre enseigne LITT, et demain de l’ensemble du Groupe, il s’agit reconnaître l’engagement des collaborateurs, qui par leur professionnalisme et leurs initiatives personnelles initient et mettent en œuvre des bonnes pratiques, participant ainsi à la réussite de l’entreprise.
Nous voulons mettre en lumière les collaborateurs qui travaillent parfois dans l’ombre, mais qui sont tout aussi essentiels à la performance globale.
Chacun peut être à l’initiative d’une bonne pratique ou d’une innovation !
En pratique l’année est rythmée par différents challenges au sortir desquels sont nommés des collaborateurs pour leur travail exceptionnel ou une réalisation particulière.
A la fin de l’année est ensuite désigné un « grand gagnant », qui en contrepartie se verra financer par l’entreprise un projet personnel !
Nous voulons mettre en lumière les collaborateurs qui travaillent parfois dans l’ombre, mais qui sont tout aussi essentiels à la performance globale.
Chacun peut être à l’initiative d’une bonne pratique ou d’une innovation !
En pratique l’année est rythmée par différents challenges au sortir desquels sont nommés des collaborateurs pour leur travail exceptionnel ou une réalisation particulière.
A la fin de l’année est ensuite désigné un « grand gagnant », qui en contrepartie se verra financer par l’entreprise un projet personnel !
ZERO ACCIDENT
La sécurité étant l’affaire de tous, nous communiquons et formons régulièrement sur les questions de sécurité.
Pour que les bons réflexes et les bonnes idées ne restent pas des actions isolées, nous invitons régulièrement les collaborateurs à prendre la parole sur ces sujets, et à faire part de leurs suggestions, réalisations et résultats à l’ensemble du réseau d’agences.
Pour que les bons réflexes et les bonnes idées ne restent pas des actions isolées, nous invitons régulièrement les collaborateurs à prendre la parole sur ces sujets, et à faire part de leurs suggestions, réalisations et résultats à l’ensemble du réseau d’agences.
VIP PROGRAM !
A l’instar de notre enseigne LITT, et demain de l’ensemble du Groupe, il s’agit reconnaître l’engagement des collaborateurs, qui par leur professionnalisme et leurs initiatives personnelles initient et mettent en œuvre des bonnes pratiques, participant ainsi à la réussite de l’entreprise.
Nous voulons mettre en lumière les collaborateurs qui travaillent parfois dans l’ombre, mais qui sont tout aussi essentiels à la performance globale.
Chacun peut être à l’initiative d’une bonne pratique ou d’une innovation !
En pratique l’année est rythmée par différents challenges au sortir desquels sont nommés des collaborateurs pour leur travail exceptionnel ou une réalisation particulière.
A la fin de l’année est ensuite désigné un « grand gagnant », qui en contrepartie se verra financer par l’entreprise un projet personnel !
Nous voulons mettre en lumière les collaborateurs qui travaillent parfois dans l’ombre, mais qui sont tout aussi essentiels à la performance globale.
Chacun peut être à l’initiative d’une bonne pratique ou d’une innovation !
En pratique l’année est rythmée par différents challenges au sortir desquels sont nommés des collaborateurs pour leur travail exceptionnel ou une réalisation particulière.
A la fin de l’année est ensuite désigné un « grand gagnant », qui en contrepartie se verra financer par l’entreprise un projet personnel !
